focus articles

പ്രശസ്തിയെ തടയാൻ ശ്രമിച്ച് പ്രശസ്തനായൊരാൾ – എന്‍.ഇ.സുധീര്‍

മൊഴിയാഴം പുതിയകാല എഴുത്തുകാർ പ്രശസ്തിയോട് കാണിക്കുന്ന അതിരുവിട്ട അഭിവാഞ്ഛ എന്നെ കുറച്ചൊക്കെ അസ്വസ്ഥനാക്കാറുണ്ട്. സ്വാഭാവികമായി വന്നുചേരുന്ന പ്രശസ്തിയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതു മനസ്സിലാക്കാം. മറിച്ച്, പ്രശസ്തിക്കായ് എന്തും ചെയ്യാം എന്ന നിലപാടുമാറ്റം പുതിയകാല എഴുത്തുകാർക്കിടയിൽ വ്യാപകമായി കടന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. പ്രശസ്തി ഭാരമാണോ എന്നൊരിക്കൽ ഞാൻ എംടിയോട് ചോദിച്ചു. അതേ, പ്രശസ്തി മിക്കപ്പോഴും ഭാരമാണ് എന്നദ്ദേഹം മറുപടി പറഞ്ഞു. വന്നുചേരുന്ന പ്രശസ്തിയെ

ക്രീമിലെയർ ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധം – സിയർ മനുരാജ്

ലേഖനം പട്ടികജാതി പട്ടികവര്‍ഗ വിഭാഗങ്ങള്‍ക്ക് സംവരണം അനുവദിക്കുമ്പോൾ ഇന്ത്യൻ പ്രസിഡന്റ് അംഗീകരിച്ചതും യഥാക്രമം ഭരണഘടനയുടെ ആര്‍ട്ടിക്കിൾ 341, 342-ലായി ചേര്‍ത്തിട്ടുള്ളതുമായ പട്ടികജാതി, പട്ടികവര്‍ഗ ലിസ്റ്റിനെ അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തിയാണ് നിലവിൽ ആ വിഭാഗങ്ങളിൽപ്പെട്ട സംവരാണാര്‍ഹരെ സംസ്ഥാനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത്. രാജ്യത്തെ പല സംസ്ഥാനങ്ങളും ഓരോ സംസ്ഥാനത്തിലും പട്ടികജാതി പട്ടികവര്‍ഗ ലിസ്റ്റിൽ ഉള്‍പ്പെടാനര്‍ഹതയുള്ള ജാതികളെ കണ്ടെത്തി യഥാസമയം ഈ പട്ടിക പുതുക്കാറുമുണ്ട്.

ഒഴുക്കിനെതിരെനിവർന്നുനീന്താൻ – എസ്.ശാരദക്കുട്ടി

നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ളഅവബോധംഇന്നു പെൺകുട്ടികൾക്ക്നൽകുന്നകരുത്ത്ചെറുതല്ല. ചോദ്യംചെയ്തുകൊണ്ടേയിരിക്കുക. ഒടുവിൽദുഷ്പ്രഭുത്വക്കോട്ടകൾക്ക്ഒന്നോടെഇടിഞ്ഞുവീണുതകരേണ്ടിവരുകതന്നെചെയ്യും.കുനാതെയുംവളയാതെയുംനിൽക്കൽസ്വന്തംഉത്തരവാദിത്വമാണെന്ന്സ്ത്രീകൾതിരിച്ചറിഞ്ഞുതുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. ഒഴുക്കിനെപഴിപറയുന്നതിനുപകരംഒഴുക്കിനെതിരെനിവർന്നുനീന്താൻഅവർതുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിലിടങ്ങളിലെസ്ത്രീസുരക്ഷയ്ക്കുവേണ്ടിയുള്ളനിയമനിർമ്മാണംനടന്നുവെങ്കിലും, അതംഗീകരിച്ച്ഫലപ്രദമായിനടപ്പിലാക്കുവാൻഇപ്പോഴുംനമ്മുടെഭരണകൂടങ്ങൾക്ക്കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. തൊഴിലിടങ്ങൾസുരക്ഷിതമായിരിക്കണം, അവിടെനിയമങ്ങൾകൃത്യമായിപാലിക്കപ്പെടണം, ലൈംഗികചൂഷണമുണ്ടായിക്കൂടാ, അവിടെപരാതിപരിഹാരസെൽഉണ്ടായിരിക്കണം, അവിടെപ്രാഥമികാവശ്യങ്ങൾനിറവേറ്റാനുള്ളസൗകര്യമുണ്ടാകണംഇതൊക്കെനിയമത്തിലുണ്ട്. നിയമത്തിലില്ലാത്തമറ്റുചിലതുണ്ട്. തൊഴിലിടംഒരുവ്യക്തിക്ക്ഏറ്റവുംആഹ്ലാദപ്രദമായിരിക്കണം, വളരെകംഫർട്ടബ്ൾആയിരിക്കണം. അങ്ങനെഒരാശയത്തിലേക്ക്നമ്മുടെചിന്തകൾഇനിയുംകടന്നുചെന്നിട്ടില്ല. മുൻപറഞ്ഞഎല്ലാസൗകര്യങ്ങളുംതൊഴിലിടത്തിൽഒരുചടങ്ങിനെന്നവണ്ണംഉണ്ടായിരിക്കുമ്പോൾത്തന്നെനിർഭയവുംസ്വതന്ത്രവുമായആഹ്ലാദദായകമായഒരുപ്രവൃത്തിസ്ഥലമായിഅതുമാറാനുള്ളസാഹചര്യങ്ങളോചിന്തകൾപോലുമോനമ്മുടെതൊഴിൽസംസ്കാരത്തിൽഇന്നുംഉണ്ടായിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്കേരളത്തിലെപെൺപോരാട്ടങ്ങളുടെചരിത്രത്തിൽസമാനതകളില്ലാത്തഒന്നായിരുന്നുഇരിപ്പുസമരം. ടെക്സ്റ്റൈൽതൊഴിലാളികളായസ്ത്രീകൾക്ക്തൊഴിലിടങ്ങളിൽഇരുന്നുജോലിചെയ്യുന്നതിനുസൗകര്യംആവശ്യപ്പെട്ടുള്ളസമരമായിരുന്നുഅത്. ഇതുപോലെസ്ത്രീപൗരാവകാശതുല്യതകൾക്കുവേണ്ടിനടത്തപ്പെട്ടഒട്ടേറെസമരങ്ങളുടെചരിത്രംനമുക്കുണ്ട്. പലതുംവിജയിച്ചതായിപ്രഖ്യാപിക്കുകയുംചെയ്തിട്ടുണ്ട്. പക്ഷേ, ഏതെങ്കിലുംഒരുതുണിക്കടയിൽഇരുന്നുജോലിചെയ്യാനുള്ളസൗകര്യമുള്ളതായിഇന്നുംകാണുന്നില്ല. രാവിലെ 8 മണിമുതൽവൈകിട്ട് 8 മണിവരെപണിയെടുക്കുന്നമനുഷ്യർക്ക്കസേരനൽകാതിരിക്കുകഎന്നമനുഷ്യവിരുദ്ധതനമ്മുടെനാടിന്റെതൊഴിൽസംസ്കാരത്തിന്റെജീർണമുഖത്തെയാണ്കാണിക്കുന്നത്. ഒരുവികസ്വരരാഷ്ട്രത്തിന്റെതൊഴിലവസ്ഥകളെവികസിതരാഷ്ട്രങ്ങളുടേതുമായിതാരതമ്യംചെയ്യുന്നത്അയുക്തികമാണെന്നറിയാം. എങ്കിലുംവിദേശമാതൃകകൾപഠിക്കാനായിതുടരെത്തുടരെപുറംലോകങ്ങളിലേക്ക്സഞ്ചരിക്കുന്നവർക്ക്വിദേശരാഷ്ട്രങ്ങൾഅവിടെപിന്തുടരുന്നതൊഴിൽസംസ്കാരമെന്തെന്ന്മനസ്സിലാക്കാനുംഅതിലേക്കുനമ്മുടെനാടിനെനയിക്കാൻഎന്തൊക്കെചെയ്യാനാകുമെന്നുംപരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്. തൊഴിൽചെയ്യുന്നവരുടെപ്രാഥമികാവശ്യങ്ങൾമാത്രമല്ലഅവിടെപരിഗണന. വിദ്യാസമ്പന്നരായയുവാക്കൾകേരളത്തിൽനിന്ന്വിദേശരാജ്യങ്ങളിലേക്ക്കുത്തിയൊഴുകിപോകുന്നതിന്റെപ്രധാനകാരണംതൊഴിലിടങ്ങളിലെമാന്യതയുംഅന്തസ്സുംസുരക്ഷയുംവരുമാനവുംഅവിടങ്ങളിൽകൂടുതലാണ്എന്നതുതന്നെയാണ്. അതിലുപരിയായി,അവരെഅവിടെത്തുടരാൻപ്രേരിപ്പിക്കുന്നസംഗതികൾനിരവധിയാണ്. ഒരുപക്ഷേ,ആസൗകര്യങ്ങൾനമ്മുടെനാട്ടിൽപിന്തുടരണമെന്ന്ആവശ്യപ്പെട്ടാൽആർഭാടമെന്നോലക്ഷ്വറിഎന്നോആക്ഷേപിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. വീട്ടിൽരാത്രിയോവെളുപ്പിനെയോതയാറാക്കുന്നഭക്ഷണംപൊതിഞ്ഞുവച്ച്ഓഫീസിൽകൊണ്ടുപോയിഉച്ചയാകുമ്പോൾആതണുത്തഭക്ഷണംകഴിക്കുന്നരീതിയാണ്നമ്മുടെനാട്ടിൽഒരുവിധംഎല്ലാഉദ്യോഗസ്ഥരുംപിന്തുടരുന്നത്. ഒരുതൊഴിലാളിക്ക്സ്വന്തംതൊഴിലിടത്തിൽസ്വന്തംകാബിനിൽഫ്രിഡ്ജുംഇലക്ട്രിക്അവനുംഉണ്ടായിരിക്കുകയുംഭക്ഷണസമയത്ത്അതുചൂടാക്കികഴിക്കുകയുംചെയ്യാനുള്ളസൗകര്യംഉണ്ടാവുകയുംചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച്നമ്മുടെയുവാക്കൾതങ്ങളുടെവിദേശാനുഭവംപറയുമ്പോൾതൊഴിലിടങ്ങൾ labour friendly ആകുന്നതിനെക്കുറിച്ച്നമ്മുടെനാട്എന്നാണിനിചിന്തിച്ചുതുടങ്ങുകഎന്ന്ആലോചിക്കാറുണ്ട്. ഇതൊക്കെയാണോവലിയപ്രശ്നമെന്ന്തോന്നിയേക്കാം.

മോളിവുഡിലെപുല്ലിംഗവാഴ്ചയും പുറമ്പോക്കിലെതാരങ്ങളും – ഡോ. സെബാസ്റ്റ്യൻജോസഫ്

വൈക്കംസത്യഗ്രഹത്തിന്റെനൂറാംവാർഷികംആഘോഷിച്ചുനിൽക്കുന്നകേരളീയസമൂഹമനസ്സിനുമേൽവന്നുവീണഅയിത്ത /അപരശരീരഉൽക്കയാണ്ഹേമകമ്മിറ്റിറിപ്പോർട്ട്. മോളിവുഡിന്റെചരിത്രത്തിലെകറുത്തഅധ്യായങ്ങളെവെളിച്ചത്തുകൊണ്ടുവന്നിരിക്കുകയാണ്ഈമൂന്നംഗകമ്മിറ്റിറിപ്പോർട്ട്.വർത്തമാനകേരളത്തിന്റെഭൂത /ഭാവികാലങ്ങളിലേക്ക്ഉൾക്കാഴ്ചതരുന്നഒരുസാമൂഹികപാഠമായതിനാൽ, ഈറിപ്പോർട്ട്, ആധുനികമൂലധന/മുതലാളിവ്യവസ്ഥയിലെചൂഷണചരിത്രത്തെയാണ്അടിവരയിട്ടുകാണിക്കുന്നത്. ഇരുപത്തിയൊന്നാംനൂറ്റാണ്ടിലെമനുഷ്യർക്കുണ്ടായിരിക്കേണ്ടമൂല്യബോധവുംമനോഭാവവുംകൈവരിക്കാത്ത, പരാജിതരായമലയാളിസാമൂഹികമനുഷ്യനെപച്ചയായിവെളിച്ചത്തുകൊണ്ടുവന്നിരിക്കുന്നു. ജന്മിത്തമനസ്സുംപേറിജീവിക്കുന്നഒരുകൂട്ടംമനുഷ്യരുടെതിരക്കഥതന്നെയാണ്ഹേമകമ്മിറ്റിറിപ്പോർട്ട്അനാവരണംചെയ്യുന്നത്. അതിലേറ്റവുംഅടിമവത്കരിക്കപ്പെട്ടവരായിസ്ത്രീകൾമാറുന്നചരിത്രമാണ്ഈറിപ്പോർട്ടിന്റെകാതൽ. സ്ത്രീകളുടെശരീരവും, മനസ്സുംപുരഷാധിപത്യചലച്ചിത്രസംവിധാനത്തിലെ, എന്തോഒരുവിലയുമില്ലാത്തഭൗതികവസ്തുവായിമാറിയിരിക്കുന്നു. Each sex has a relation to madness. Every desire has a relation to madness. But it would seem that one desire has been taken as wisdom, moderation,

തൊഴിലിടങ്ങളിൽ സ്ത്രീ സുരക്ഷിതരാണോ? – അലീന മരിയ മോൻസി

ഒരു നിയമ വിശകലനം ഇരുപത്തൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിൽ, തൊഴിലിടങ്ങളിലെ സ്ത്രീസുരക്ഷ ഒരു പ്രധാന സാമൂഹികവിഷയമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിനായി സ്ത്രീകൾ പോരാടേണ്ട ഒരു കാലമുണ്ടായിരുന്നു. കാലക്രമേണ, ഈ അവസ്ഥ മാറി. സമൂഹത്തിൽ സ്ത്രീകൾ അവരുടേതായ ഇടവും വ്യക്തിത്വവും കണ്ടെത്തി. എന്നാൽ, തൊഴിലിടങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾ അനുഭവിക്കുന്ന സുരക്ഷാ ഭീഷണികളും അവകാശലംഘനങ്ങളും ഇന്നും നിലനിൽക്കുന്നു എന്നത് ഒരു ദുരന്തകരമായ വസ്തുതയാണ്.